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互联网、高科技领域明星企业家,真能管好富士康吗?

2020-02-10 12:30:48 康斯坦丁 康斯坦丁 分享

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  自中国制造2025计划被提出以后,制造业瞬间变得很热门,铁娘子董明珠说话经常带刺儿,直言不讳地抨击竞争对手,但大家愿意原谅她,甚至把她捧成网红;代工大王郭台铭也有同样的性格,说话更是非常有特色,免不了得罪很多人,特别是大陆的媒体,加之,富士康是一个百万员工的大象企业,局部区域常会出现一些问题。好在,随着富士康褪去神秘,开放园区,更妥善地处理媒体关系等等,公众对代工大王的印象逐渐好转,尤其是认同这家企业天文数字的营收、创造就业的能力以及对当地经济的拉动作用,但因地处产业链最底端,他们和媒体的期望之间总会隔着一道微妙的墙。前不久,笔者看到一篇热门文章,题目叫做《上帝欠富士康一个任正非》,大概意思就是:富士康是一个优秀的企业,但是要想更上一层楼,需要任正非这样的企业家来管理和掌舵。V2S中文科技资讯

  显然,文章的作者不是什么大咖,也应该没有经历太多的制造业管理,他大概只是读到过一些央视之于任正非的褒奖,天真地认为,任正非可以摆平一切,但稍微懂一些企业经营的人都知道:华为和富士康是完全不同性质的企业,前者做研发,汇聚了一大批的优秀精英;而后者则是制造企业,帮大量的平凡员工找到工作,任正非真到了制造业,估计需要一段很长很长的适应期,妄论脱胎换骨。V2S中文科技资讯

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  百万员工,制造业经营难度在哪里?V2S中文科技资讯

  制造业水挺深,特别是当员工数量达到百万之巨的时候,更会衍生出大量的问题,经营难度更是直线上升。首先,百万员工意味着天文数字的成本,众所周知,制造业都是营收上天、利润贴地的,而其中最大的成本就是“用工”成本,企业要负担员工的工资、加班费、保险、福利等等,更尴尬的是,制造业以流水线生产为主,工作都是标准化的,企业向员工支付薪水,但只用到他们的眼睛和双手,基本用不到他们的脑子,这意味着,制造业员工的薪水不会太高;相比之下,华为的人才体系内则充满着985本科以及琳琅满目的研究生、博士生,任正非深谙人性,舍得分钱给到员工,且豪言:只要钱给到位,不是人才的人也会变成人才,显然,如此经营箴言更适合华为,毕竟,任正非麾下都是上等的璞玉,但同样的做法,就不适应流水线员工,尤其是低学历者更是无法用金钱改造之,正如即便给我3000万美金年薪,诱惑足够大,但我也打不了NBA...V2S中文科技资讯

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